Trumpai

Tarptautinė informacinių technologijų įmonė Reiz Tech vysto produktą Skillit – talentų ugdymo platformą, palaikomą dirbtinio intelekto. Skillit tikslas yra padėti organizacijoms lengvai, skaidriai ir veiksmingai valdyti ir ugdyti talentus.

Sukurtoje Skillit kompetencijų vertinimo formoje pateikiama gausus informacijos kiekis, tačiau jai trūksta inovatyvumo ir paprastumo naudotis.

Iššūkis studentams – sukurti low-fidelity dizainą ir vėliau paprastą prototipą kompetencijų vertinimo formai, kad ji būtų lengvai suprantama ir naudojama įvairaus amžiaus bei patirties turinčių darbuotojų, siekiant įsivertinti savo patirties lygį.

 Apie įmonę

Reiz Tech teikia individualius programinius sprendimus klientams iš viso pasaulio. Įmonėje dirba daugiau nei 300 darbuotojų iš 30 šalių, o darbas organizuojamas nuotoliniu būdu, suteikiant darbuotojams galimybę dirbti iš bet kurios vietos pagal pasirinktą darbo laiką. Įmonė daug dėmesio skiria tvarumo iniciatyvoms ir kultūrų įvairovei, siekia gerinti aplinką ir skatinti technologinį bei skaitmeninį tobulumą. Pagrindinės paslaugos – strateginės IT konsultacijos, individualių programinės įrangos sprendimų kūrimas, jų nuolatinė parama ir priežiūra bei duomenų platformos ir jų valdymas. Įmonė taip pat plėtoja B2B produktus per REIZ Start-Up Studio, integruodama geriausias praktikas ir skatindama bendradarbiavimo inovacijas.

Nuoroda į įmonės svetainę: https://www.reiz.tech

Nuoroda į produkto svetainę: https://skillit.tech

 Problema

Kompetencijų vertinimo forma (Assessment) yra naudojama nusistatyti savo patirties (seniority) lygį. Šią formą kiekviena organizacija turi galimybę individualizuoti, t.y., pritaikyti pagal savo darbuotojų įgūdžių reikalavimus.

Proceso eiga trumpai:

• Komandos vadovas nustato bendrą kompetencijų sąrašą kiekvienai rolei ir aprašo, kokio sudėtingumo įgūdžiai yra reikalingi. Pvz. Darbuotojo darbui atlikti reikalingos C#, SQL žinios ir geri komunikacijos įgūdžiai. Gebėjimas savarankiškai dirbti yra mažiau svarbus, nei dirbti komandoje ir pan..
• Darbuotojai pildo šį kompetencijų vertinimo formą, įsivardindami lygį. Pvz. Inovacijos – galiu konsultuoti kuriant sudėtingas inovacijų strategijas ir diegti naujausias technologijas.
• Komandos vadovas peržiūri užpildytą formą, prireikus vertes pakoreguoja ir patvirtina.
• Išsaugojus forma, paskaičiuojamas patirties lygis, kurio pagrindu planuojama, ko darbuotojui verta mokytis artimiausiu metu.

Skillit kompetencijų vertinimo forma pateikia didelį kiekį informacijos, tačiau jos inovatyvumas ir paprastumas naudotis yra ribotas. Pagrindinės problemos kyla dėl to, kad vertinimo forma nėra efektyvi ir patogi naudotojui, trūksta vizualinių elementų, kurie galėtų pagerinti suvokimą ir įsitraukimą. Be to, vartotojo patirtis nėra optimizuota, todėl procesas gali būti sudėtingas ir neintuityvus.

Galimas sprendimas

Sukurti low-fidelity dizainą ir vėliau paprastą prototipą  kompetencijų vertinimo formai, kuri būtų lengvai suprantama, naudojama įvairaus amžiaus ir patirties turinčių darbuotojų įsivertinti patirties lygį.

Kviečiami studentai

Informacinių technologijų krypties, pvz. UX/UI dizaino, front-end tipo programavimo studentai.

Siūlome iššūkį spręsti atvykstant pas mus į Vilniaus ofisą gyvai, su galimybe susipažinti su kolegomis ir interaktyviai, naudojantis ofiso priemonėmis, išspręsti iššūkio problemą.

Taip pat labiausiai aktyviems ir geriausiai pasirodžiusiems talentams bus galimybė svarstyti atlikti praktiką po iššūkio.