Kaip sukurti inovatyvią praktiką Lietuvos studentų rinkai?

Trumpai
Jaunimo (15–24 metų amžiaus) nedarbo lygis 2018 m. sudarė 11,4 proc. ir buvo 1,9 procentinio punkto mažesnis nei 2017 m. Jauni žmonės vis anksčiau įsidarbina ir dažnai įgyja pirmą darbo patirtį jau dirbdami už atlyginimą, todėl per keletą pastarųjų metų jaunuolių, norinčių atlikti neapmokamą praktiką įmonėse, skaičius beveik dvigubai sumažėjo. Net ir privaloma praktika universitete nebegarantuoja praktikantų antplūdžio, nes didelė studentų dalis jau būna įsidarbinę. Iš personalo specialistų pozicijos, praktika išlieka svarbiu įrankiu pritraukti, atrinkti ir užsiauginti būsimus darbuotojus bei formuoti pozityvų įmonės įvaizdį studentų tarpe.

Apie įmonę
Swedbank – tai moderni finansų institucija, kuri savo veikloje vadovaujasi novatorišku požiūriu į bankininkystę. Šiuo metu organizacijoje – apie 2,5 tūkst. darbuotojų, kurie ne tik dirba, bet ir mokosi, savanoriauja, sportuoja, kuria, dėsto ar kitais būdais kuria aktyvią bendruomenę. Būtent tiek skirtingų istorijų turime, nes kiekvienas asmuo atneša savo patirtį, žinias bei idėjas. Kiekvienas čia dirbantis gali rasti galimybių kurti įdomų savo karjeros kelią.

Problema
Įmonės konkuruoja ieškodamos vis kūrybingesnių būdų, kaip pritraukti talentingus darbuotojus ir kuria inovatyvias praktikų programas, atliepiančias jaunosios kartos poreikius. Swedbank nori Lietuvoje pasiūlyti visiškai naujos koncepcijos praktiką studentams. Ši praktika turėtų motyvuoti studentus ne finansiniu atlygiu, o tapti geru pagrindu karjerai, pritraukti norinčius daug išmokti ir sužinoti jaunuolius. Taip pat ši praktika turėtų atskleisti Swedbank išskirtinumą rinkoje.

Sprendimas
Galimas sprendimas: Lietuvai naujos praktikos studentams koncepcija.